Career Day Università di Udine: il talento non ha genere.

In un settore tecnico che storicamente ha visto una presenza maschile predominante, eventi come questo rappresentano anche un’occasione importante per osservare un cambiamento che, lentamente ma concretamente, sta prendendo forma. E che noi vogliamo contribuire ad accelerare.

L’atmosfera dell’evento era quella tipica dei luoghi in cui il futuro si costruisce davvero: studenti attenti, domande precise, interesse autentico verso le aziende presenti. Fin dalle presentazioni iniziali abbiamo percepito una partecipazione diversa dal semplice “passaggio allo stand”: molti ragazzi e ragazze prendevano appunti, si confrontavano tra loro, cercavano di capire quali realtà potessero offrire non solo un lavoro, ma un percorso professionale coerente con le proprie ambizioni.

Durante i colloqui abbiamo raccontato cosa significa lavorare in STI Engineering: i progetti che sviluppiamo, l’organizzazione dei team, le opportunità di crescita tecnica e il livello di autonomia che le persone possono conquistare nel tempo. Ma soprattutto abbiamo cercato di trasmettere un concetto semplice: per noi il valore professionale non è mai legato al genere, bensì alle competenze, all’impegno e al potenziale delle persone.

Tra i profili incontrati c’erano studenti orientati alla progettazione, altri già molto vicini al mondo digitale, altri ancora con esperienze di ricerca alle spalle. E siamo state particolarmente felici di confrontarci con diverse studentesse di ingegneria: preparate, determinate e perfettamente consapevoli delle sfide che ancora oggi le professioni STEM possono presentare per le donne.

La loro presenza, ancora numericamente inferiore rispetto a quella maschile, non è stata per noi un dato statistico, ma il segnale di un cambiamento culturale necessario. Un cambiamento che STI Engineering vuole sostenere in modo concreto, non solo a parole.

Il percorso che l’azienda sta portando avanti verso la certificazione per la parità di genere nasce proprio da questa visione: costruire un ambiente professionale in cui ogni persona possa trovare spazio per crescere, esprimere competenze e sviluppare il proprio percorso indipendentemente dal genere. Crediamo infatti che innovazione, qualità progettuale e competitività aziendale passino anche dalla capacità di valorizzare punti di vista differenti e creare contesti inclusivi, meritocratici e aperti.

Per questo motivo la partecipazione ai Career Day non è una semplice attività di recruiting. È un modo per incontrare i talenti prima ancora che diventino professionisti, ascoltarne aspettative e dimostrare concretamente che esistono aziende tecniche in cui inclusione e competenza non sono concetti separati.

Siamo tornate in ufficio con nuovi contatti, curriculum interessanti e una convinzione ancora più forte: il talento non ha genere, ma ha bisogno di ambienti capaci di riconoscerlo e valorizzarlo.

Ed è esattamente il tipo di ambiente che STI Engineering vuole continuare a costruire.