Diversidad e inclusión
Consideramos que la diversidad es clave para el éxito de nuestra cultura y el crecimiento profesional. Creemos firmemente que las diversas perspectivas que ofrece una plantilla heterogénea -desde el sexo, la edad, la etnia, la capacidad física, la religión, el estado civil y las opiniones políticas- son fundamentales para nuestro éxito.
Garantizamos que nadie sufra discriminación o prejuicios en ningún aspecto de su trabajo, ya sea en el acceso al puesto, las obligaciones laborales, el desarrollo profesional, las medidas disciplinarias o las prestaciones.
Tratamos a todas las personas de nuestra comunidad empresarial con el mismo respeto, independientemente de su edad, sexo, orientación sexual, estado civil, creencias religiosas, idioma, país de origen, capacidades físicas o mentales, ideas personales, opiniones políticas o actividades sindicales.
Valoramos una cultura integradora en la que se escuchen y respeten todas las voces, reconociendo que la diversidad de pensamiento y experiencia es clave para nuestro éxito. Además, nos comprometemos a mantener el equilibrio entre hombres y mujeres en todos los niveles de la organización, con especial atención a los puestos directivos y de alto cargo, para abordar y cerrar la brecha de género.
Estamos convencidos de que, gracias a estos esfuerzos, no sólo estamos construyendo un equipo, sino una familia en la que todos se sienten valorados e incluidos.
Se hace un esfuerzo consciente para atraer a un grupo diverso de candidatos y garantizar la equidad y la ausencia de prejuicios en el proceso de contratación. Esto incluye la eliminación de cualquier requisito potencialmente discriminatorio y el uso de un lenguaje inclusivo en las descripciones de los puestos.
Prestamos especial atención a que todos los empleados se sientan bienvenidos y respaldados. Estamos trabajando en la aplicación de una política de puertas abiertas y siempre animamos a que nos envíen sus comentarios. También creamos grupos de recursos para empleados con el fin de ofrecerles apoyo y oportunidades de establecer contactos a empleados con características diferentes.
La flexibilidad también es un aspecto esencial de la inclusión. Ofrecemos modalidades de trabajo flexibles, como opciones de trabajo a distancia o híbrido, para satisfacer las distintas necesidades de los empleados. Esto puede ayudar a reducir el estrés y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que se traduce en empleados más comprometidos y productivos.
