Verso la Certificazione per la Parità di Genere: un impegno che prende forma

In STI Engineering – e nell’intero gruppo STI – la parità di genere e l’inclusione non sono mai state slogan, ma parte naturale del nostro modo di lavorare e collaborare. Valori radicati, che negli anni hanno guidato scelte, comportamenti e una cultura aziendale attenta al valore delle persone.

Questo approccio è pienamente coerente con la visione della nostra controllante, STI Corporate, società benefit che integra nei propri obiettivi la promozione della diversità, dell’inclusione e della responsabilità sociale. Un orientamento che si riflette nelle pratiche quotidiane di tutte le società del gruppo.

La nostra storia conferma questa sensibilità: negli ultimi 10 anni della sua storia STI ha sempre visto una significativa presenza femminile nel top management e continua a promuovere figure femminili nei ruoli dirigenziali, sia tecnici sia gestionali. A livello internazionale, inoltre, numerose key people che contribuiscono allo sviluppo globale del gruppo, sono donna, dimostrando come la leadership femminile sia parte integrante del nostro percorso.

Oggi questo impegno evolve in un progetto strutturato: abbiamo avviato ufficialmente il percorso di certificazione per la Parità di Genere, che rappresenta la naturale formalizzazione di pratiche e valori già presenti nella nostra identità aziendale.

Un percorso che valorizza ciò che siamo

L’obiettivo della certificazione non è cambiare ciò che siamo, ma rendere trasparenti, misurabili e strutturate azioni e processi che già caratterizzano il nostro modo di operare. Per accompagnare questo percorso è stato costituito un team interno dedicato, incaricato di coordinare le attività, analizzare i processi esistenti e individuare opportunità di miglioramento.

Il lavoro coinvolge trasversalmente diverse funzioni aziendali, perché la parità di genere è un obiettivo collettivo, non una procedura da adempiere. Il progetto è pensato per crescere insieme e riflettere ciò che già viviamo nella quotidianità professionale.

L’obiettivo: certificarsi entro il primo semestre 2026

Abbiamo definito un traguardo chiaro: ottenere la certificazione entro il primo semestre del 2026. Un riconoscimento che consoliderà il nostro impegno storico e permetterà di continuare a costruire una cultura aziendale sempre più inclusiva, equa e rappresentativa.

Un impegno da condividere

La trasparenza è parte fondamentale del percorso. Nei prossimi mesi continueremo a condividere aggiornamenti e progressi, perché la parità di genere non è un risultato da raggiungere individualmente, ma un valore che cresce quando viene vissuto e compreso da tutta la nostra comunità.

Stiamo dando forma ufficiale a ciò che da sempre ci appartiene.